麗水助力企業破解節后用工難題

      2020年12月底以來，玉環市著眼企業節后“招工用工難”問題，召開常委會提早部署、專題謀劃、專班會商，推出“我在玉環過春節”系列活動，部署2021年春季人才招聘計劃和實施春節后駐點招工行動，為實現一季度經濟“開門紅”提供堅強的用工保障。

     一是強化節前用工保障，政企合力“留人”。自2020年12月23日起，推出外來務工人員“我在玉環過春節”系列活動，建立以人社、流管、工會等職能部門和各鄉鎮（街道）為成員單位的活動工作領導小組，深入1000余家重點用工企業開展線下調研服務和線上動態排摸，準確掌握用工狀況及節后用工需求，并現場協調指導用工。借助宣講團倡議發聲、全媒體集中宣傳、志愿者“鄉音迎親”等力量強化宣傳造勢，將留玉過年政策講透徹、傳萬家、送到位。在玉環“樂活節”全年系列活動基礎上，以“政府發券、商家讓利”的方式，聯動商超、加油站等發放留玉福利禮包1000余份、電子消費券近1萬張，免費發放市內國有旅游景點電子門票，組織“這里‘玉’見故鄉情”系列活動73場。在政府號召下，800余家企業在留工方面投入超50萬元，通過配備員工宿舍，發放留玉補貼、開年紅包，實行翻倍加班工資、延后帶薪休假等方式，升級“年貨大禮包”，讓員工“留企業”和“回老家”一個樣。春節期間，共有22.4萬名“新玉環人”留玉過年，留玉率達到64%。

     二是深化省級勞務合作，駐點招工“搶人”。借助2020年疫情期間建立的“駐點招工”工作站，在臺州率先組織43名干部，按照“1名處級干部+1名科級干部+3名股級干部+N名企業人力資源負責人”模式成立6個工作組，從2月17日（正月初六）起，分別派駐貴州、四川、云南等6省8地，開展為期8天的“駐點招工”，實施“搶新人大戰”。根據前期深入企業開展用工缺口及留工過年的調研情況，結合大數據提前繪制“用工人口密集分布地圖”，制定外省人力資源服務機構“花名冊”以及統一的招工政策口徑，為每位招工干部配齊“一圖一冊一口徑”招工寶典。同時，充分借助當地人力社保部門、商會、在玉流動黨支部等力量“兩頭對接”，打響以老帶新、精準用工、平臺聚才“三張名片”，就地打通務工人員來玉就業的綠色通道。截至2月19日，各招工組已簽訂勞務合作協議5份，開展招聘會5場，吸引求職者1350余人，達成就業意向360人，另有260余名新員工將于2月20日包車來玉到崗。

     三是全域深挖勞動力資源，多措并舉“招人”。春節前后，以“市內+市外”“線上+線下”招聘模式，切實解決用工難問題。安排420萬元財政預算，對簽訂1年以上勞動合同并依法參加社會保險（任一險種）3個月以上的新員工，給予一次性補助2000元；對介紹其簽約的老員工，每介紹1位獎勵200元；對中介服務機構幫助招引新員工的，給予500元/人的補貼。線上，依托“就業圖、人力網、校園網、微信平臺”等，通過線上求職、互動應聘、視頻面試等方式，召開線上招聘和空中雙選會，提供“無接觸、無局限”的人力資源供需服務，讓玉環企業足不出戶“云招聘”，更大范圍吸引求職者來玉就業。線下，聯動舉辦“用工保障就業同行”冬季大型人才系列招聘會、“春節制造業、服務業臨時調劑”招聘會、春季人力資源交流大會等，深入挖掘本地勞動力資源，加強對登記失業人員、未就業高校畢業生、貧困家庭成員等重點群體的就業精準幫扶，及時提供合適的崗位信息。市外，謀深做精春季校園招聘，針對玉環企業緊缺的機械類、貿易類技術人才，計劃于3月分批次前往省內外高校、職技校開啟“百校引才”活動和“技能崗位進校園”活動。2020年12月，已在各鄉鎮（街道）舉辦7場“家門口式”招聘會，累計吸引求職者1175人次，達成初步就業意向235人；自2021年2月19日（正月初八）起，計劃聯動各鄉鎮（街道）組織600余家企業開設招聘會12場。